2019年8月5日正式加入纽恩泰这个大家庭，直至今日已入职两个多月，并且通过考核已转正成为了一名正式员工。谈谈我作为一名新人是如何快速融入纽恩泰团队的几点体会。

　　面对新的工作环境、新的同事，难免会有一些陌生、胆怯、徘徊，甚至是抵触、自我保护，出现这种心态很正常，我们应该正视这种心态并告诉自己这都是很正常的心理反映，但要清楚这种心理反映对我们的新工作是不利的，如果这种状态长期得不到调整，不仅会影响我们在新环境中的工作状态，严重的还会对我们今后的工作开展、人际关系等产生不良的影响，因此，我们新员工必须学会尝试着主动去融入我们的新团队，同时也应该相信，新的团队定是欢迎我们新员工加入的，新员工渴望融入新团队的同时，企业团队也是希望认识和了解我们新员工。

　　低姿态——空杯心态面对工作和同事

　　来到新的企业团队，首先要了解——自己是“新”人，所以，不管毕业于哪所名牌大学，不管以前的职位有多高，不管以前有多么丰富的管理经理，来到新的企业团队，我们都应忘记昨天的“辉煌”，都应以空杯心态去重新了解和熟悉新公司的“游戏规则”和“章程”，使自己所掌握的东西结合新公司的实际能得到恰当的运用。

　　新作风——努力做事，不断完善自我

　　新员工光具备一定的知识和技能并不能把工作做好，我们应该时时抱以积极的工作态度，对上级安排的任务尽自己最大可能去完成；同时注重吸收团队成员的优点；要时常检查一下自己的缺点，意识到自己的缺点，应注意改正。在竞争激烈的职场中，首先要得到企业团队和企业领导的认可，才有进一步发挥才能的天地。

　　主人翁的心态——积极付出，以主人翁的心态做事

　　新员工培训课程中印象特别深刻的一个小故事“新入门媳妇”， 新婚洞房夜，新娘看到有只老鼠叽叽喳喳在偷吃米，羞涩地对新郎说，快看有只老鼠在偷吃你家大米。第二天早上起来，新娘又看到那老鼠，二话不说操起拖鞋拍过去，死老鼠！敢偷吃我家大米！这则小故事，告诉我们加入到新的企业团队以后，就是企业团队中的一员，我们切忌不可以旁观者的态度去面对工作中的人和事，每一个人都要把企业的事业当成自己的事业来经营，对上级安排的事情不找借口地去完成，以主人翁的心态去完成公司赋予的每一项工作，并以取得成就和荣誉为荣。

　　远离是非，做好自己——创造和谐的人际关系

　　更多地注重与同事和上级的沟通交流，通过别人的认可逐步获得整个团队的认可。从小事做起，谦虚谨慎，多办事，少张扬。尽量使自己的行为风格和团队的风格保持一致，不搞特殊化，在众人心中建立良好印象。学会在“工作中沟通，在生活中交流”。积极参加集体活动，珍惜集体活动，去认识新同事并让他人认识自己。

　　祝愿每一位加入纽恩泰的新人，都能在这个平台中寻找到不一样的自我，给自己另一种可能。