2014年1月8日，广东纽恩泰新能源科技发展有限公司召集所有员工，隆重举办了2013年度总结大会暨优秀员工表彰大会，拿出逾百万元作为年终福利奖励员工，还额外打造了30把纯黄金“金钥匙”，祝福员工开启幸福之门。

　　回顾2013年，这是纽恩泰新能源企业在技术、品质、渠道、营销等方面都取得了较大的突破发展，并在广州股权交易中心成功挂牌、入围国家火炬计划项目、荣获德国“IFA产品创新奖”等诸多荣誉。在大会上，纽恩泰董事长赵密升肯定了公司在2013年所取得的成就，所有员工对公司的付出和努力表示感谢，并对公司未来奋斗目标，以及对每一位员工未来成长计划，都做出了清晰的规划与安排。

　　此外，赵密升董事长强调了“以客户为中心”的企业价值观和“以‘奋斗者’为本”的企业文化。所谓的“奋斗者”，就是在所从事的领域、岗位上做出突出性贡献，为企业和客户创造出实实在在价值优秀员工。目前，很多企业都在倡导“以人为本”，纽恩泰新能源企业为什么要倡导以“奋斗者”为本？

　　对此，赵密升董事长表示，倡导“以奋斗者为本”的企业文化，是为了激励所有员工保持着积极向上的进取心，而这种积极进取的正能量，也是企业和员工个人成长的源动力。同时他明确指出，纽恩泰事业的“奋斗者”应该满足2个“必须”和3个“应该”。第一，纽恩泰的“奋斗者”首先应该是对纽恩泰事业的绝对认同与忠诚，并践行纽恩泰的企业文化与价值观。第二，纽恩泰事业的“奋斗者”必须对工作充满激情，并对于纽恩泰的发展富有责任感、使命感。第三，将本职岗位价值最大化，必须坚持以“结果为导向”的行事风格。第四，纽恩泰事业的“奋斗者”应该时刻具备危机意识，并在工作中持续改进。第五，纽恩泰事业的“奋斗者”应该具有钻研、学习、不断创新的精神。

　　而为了嘉奖“奋斗者”员工、树立榜样，纽恩泰新能源企业除了给所有纽恩泰员工普及性的派发过节费和购物卡之外，还推出了8类优秀员工奖，因功纳赏，确保奖励的公平公正。此外，公司还根据员工贡献度，给首批30名员工发放了象征纽恩泰至高荣誉奖的“金钥匙”，鼓励员工发挥潜力，多做贡献。

　　赵密升董事长表示，“在2014年纽恩泰会取得更好、更大的成就，让每一位员工更好的享受公司发展带来的机会，让每位员工都能快乐工作，创造价值。”